A ergonomia é um campo essencial no estudo das relações entre o trabalhador e o ambiente de trabalho. Dentro desse contexto é comum que haja confusão no entendimento entre dois documentos: a análise ergonômica vs. laudo ergonômico. Eles possuem diferenças significativas em termos de propósito e aplicação. Neste artigo, vamos explorar em detalhes as diferenças entre a análise ergonômica e o laudo ergonômico, destacando suas características, objetivos e aplicações.

O que é a Análise Ergonômica de Trabalho?

A análise ergonômica de trabalho (AET) é um procedimento técnico que visa analisar as condições de trabalho em um determinado ambiente, levando em consideração aspectos ergonômicos e ambientais. Seu principal objetivo é identificar e quantificar os riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho, além de fornecer subsídios para a implementação de melhorias e medidas preventivas.

A AET é um procedimento obrigatório para as empresas, regulamentado pela Norma Regulamentadora (NR) 17 do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa norma estabelece diretrizes e requisitos para a ergonomia no ambiente de trabalho, visando garantir a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores.

Durante a análise ergonômica, são realizadas diversas etapas para avaliar as condições de trabalho. Isso inclui o estudo e análise dos processos realizados pelos trabalhadores, a avaliação do mobiliário e equipamentos utilizados, a análise das condições ambientais e a criação de medidas ergonômicas para adequar o ambiente de trabalho às necessidades dos trabalhadores.

Uma análise ergonômica completa também envolve a criação de modelos para controle e avaliação da eficácia das medidas implementadas, bem como a designação de responsáveis por fazer o controle, identificar novos riscos e sugerir melhorias. É importante ressaltar que a análise ergonômica é um processo contínuo, revisado e atualizado regularmente para garantir a eficácia das medidas adotadas.

O que é o Laudo Ergonômico?

O laudo ergonômico, por outro lado, é um documento elaborado por profissionais qualificados, como engenheiros de segurança, médicos do trabalho, educadores físicos e fisioterapeutas. Ao contrário da análise ergonômica, o laudo ergonômico não é um procedimento técnico, mas sim um documento que atesta as condições ergonômicas de trabalho em uma determinada atividade.

O laudo ergonômico surge em casos de ações trabalhistas, quando um juiz ou auditor fiscal precisa avaliar as condições de trabalho oferecidas pela empresa. Esse documento permite identificar a estrutura de trabalho oferecida pela empresa e levar ao conhecimento jurídico as condições ergonômicas oferecidas aos empregados.

Um laudo ergonômico adequado deve levar em consideração o posto de trabalho individual e sua relação com a empresa. Ele abrange aspectos organizacionais, como rotinas, pressão por metas e desgastes físicos, aspectos ambientais, como temperatura e ruído, e aspectos físicos relacionados ao posto de trabalho que podem causar riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores.

Vale ressaltar que não existe uma legislação específica que normatize a elaboração de um laudo ergonômico. No entanto, é importante que o documento contenha as medidas implementadas para neutralizar ou atenuar os riscos identificados durante a análise ergonômica.

Análise Ergonômica vs. Laudo Ergonômico

Agora que entendemos o que é análise ergonômica e o que é laudo ergonômico, podemos destacar as principais diferenças entre essas duas ferramentas:

1. Propósito: A análise ergonômica é um procedimento técnico obrigatório que visa identificar e quantificar os riscos ergonômicos no ambiente de trabalho, além de fornecer subsídios para a implementação de melhorias. Já o laudo ergonômico é um documento que atesta as condições ergonômicas de trabalho em uma atividade específica, geralmente solicitado em casos de ações trabalhistas.
2. Aplicação: A análise ergonômica é obrigatória em todas as empresas, de acordo com as diretrizes da NR-17. Já o laudo ergonômico surge apenas em situações específicas, como ações trabalhistas.
3. Elaboração: A análise ergonômica precisa da aprovação de profissionais qualificados em ergonomia, que têm conhecimento técnico para avaliar e propor melhorias nas condições de trabalho. O laudo ergonômico, por outro lado, é elaborado por diferentes profissionais, como engenheiros de segurança, médicos do trabalho, educadores físicos e fisioterapeutas.
4. Estrutura: A análise ergonômica segue uma estrutura definida pela NR-17, com etapas específicas para avaliar as condições de trabalho. O laudo ergonômico, por sua vez, não possui uma estrutura normatizada, mas deve abordar os aspectos organizacionais, ambientais e físicos relacionados ao trabalho.
5. Regularidade: A análise ergonômica necessita regularidade na sua aplicação, de acordo com as diretrizes da NR-17, para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. O laudo ergonômico, por sua vez, é solicitado apenas em situações específicas e não possui uma periodicidade definida.

Conclusão

Em resumo, a análise ergonômica e o laudo ergonômico são duas ferramentas importantes para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Enquanto a análise ergonômica é um procedimento técnico obrigatório que visa identificar e quantificar os riscos ergonômicos, o laudo ergonômico é um documento que atesta as condições ergonômicas de trabalho em uma atividade específica.

Para obter mais informações sobre análise ergonômica e laudo ergonômico, consulte profissionais especializados em ergonomia e as orientações da NR-17. Lembre-se de que a saúde e segurança dos trabalhadores são fundamentais para o sucesso e sustentabilidade das empresas.

Fonte: https://www.gov.br/